新入職採用プロセス
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01志願書受付新入職採用志願者は該当期間に志願書を作成し、オンラインで志願申請します。
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02書類選考志願書の各項目に記載された内容と自己紹介書を基に、志願者が志願職務と会社に適合した資格、経験、情熱を持つ人材であるかを総合的に評価します。
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031次面接(実務面接)実際に業務を遂行するための能力と情熱、戦略的思考力量、実務力量、性格などを評価する1次面接が行われます。
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04人的適性検査統計的確率の科学的ツールを利用して個人の能力、資質、気質を把握し、志願者の成長の可能性を総合的に評価します。
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052次面接(役員面接)1次面接(実務面接)合格者を対象に行われる深層面接で、性格、将来の可能性や成長価値などを評価する手順です。
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06最終合格2次面接(実務面接)に合格した対象者はインジコントロールズの新入社員として入社することとなり、OJT教育実施および会社生活をサポートするメントの指定を受けることになります。
